Agrega tu experiencia en voluntariado a tu perfil de LinkedIn
A partir de hoy puedes añadir a tu perfil en LinkedIn tu experiencia en trabajo por el bien social. Esta red profesional ha incluido la opción de agregar la sección ‘Voluntariado y causas benéficas’ al currículum online, de tal manera que ahora es posible nutrirlo con las acciones realizadas a beneficio de organizaciones de la sociedad civil y otras iniciativas solidarias.
Esto probablemente responde a los resultados encontrados en una reciente encuesta que la compañía efectuó entre profesionales de Estados Unidos, donde se reflejó que 41% de las 2 mil personas consultadas indicaron que cuando están evaluando a postulantes a distintos cargos, tienen en cuenta tanto el trabajo pagado como el no pagado, porque los consideran igualmente valiosos. Incluso más allá, el 20% de los ejecutivos de recursos humanos encuestados aseguró que un criterio importante de selección de personal es el hecho de que un candidato tenga en su currículum actividades de voluntariado.
Pero a pesar de estas cifras y de que el 89% de quienes participaron en la encuesta indicaron haber realizado trabajo voluntario, sólo un 45% señaló que menciona esa experiencia entre sus logros profesionales, y esto se debe tanto a que consideran que no sería algo valorado como a que dudan que algún head hunter se interese en ellos por eso, o simplemente a que no se les había ocurrido incluir esta experiencia en su perfil. Por lo que sin duda esta nueva utilidad de LinkedIn impulsará al resto a hacerlo, aunque hay quienes dejan este tipo de labores en la esfera personal y no les gusta hacerlas públicas. ”Hay un montón de gente que lo mantiene en privado, y lo respeto”, ha asegurado Nicole Williams, Directora de Conexiones de LinkedIn, a Mashable. “Pero al mismo tiempo, creo que el compromiso con algunas causas es algo para estar orgullosos“, agregó.
Lo que recomienda Williams, según se indica en esta nota de FastCompany, es que la persona que incluye esto en su currículum sea capaz de hablar de ello y de su impacto en términos concretos y cuantificables. “Los gerentes actualmente tienen una buena impresión de quien tiene conciencia social”, ha señalado, “y también es otra forma de distinguir entre personas que tienen el mismo tipo de educación y experiencia laboral tradicional”.
La nueva sección de LinkedIn permite además señalar a qué causas adhiere la persona, aunque no haya efectuado aún ninguna acción vinculada con esos ámbitos.
Esto cobra relevancia si se considera que los potenciales empleadores de una persona pueden inferir que un buen profesional trabajando en un área que lo vincule con una causa con la que se siente comprometido, lo hará con pasión, lo que mejorará seguramente su desempeño.
Desde Donare hace dos años creamos en LinkedIn un grupo para Profesionales por el bien social. Si todavía no eres parte, ¡súmate!
(Imagen de voluntarios vía Flickr)
